周口建筑劳务派遣电话号码
周口建筑劳务派遣电话号码国顺,企业的生产基本取决于市场的变化，在市场形态上，企业会根据生产需要扩大生产，这就需要招聘相关人员来满足生产需要，而在市场形势下，为了企业的生存，这就需要改变经营方向，或者下岗或重新招聘其他技能人才。劳务派遣的出现，对于一部分企业的来说是福音，但实际上，劳务派遣对企业来说并不是只有好处，同样也有不好的地方，对于企业选择劳务派遣的利弊的一些分析，一起来看看吧。
根据《劳务派遣暂行条例》条的规定，劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次期。关于期的问题，《劳动合同法》九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，期不得超过一个月。若用人单位未与劳动者签订劳动合同的，根据《劳动合同法》十二条中的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
相信企业对劳务派遣用工并不陌生，这是目前比较常见的用人方式，采用劳务派遣用工不仅可以帮助企业解决用人问题，而且可以大大节省人力成本，当然企业在采用劳务派遣用工时更关心工作效率的问题，为您讲解劳务派遣用工效率高的答案。不轻信各种荣誉多输出成功的劳务交流，看看成功案例的真实性，如果条件允许的话是可以去实地考察并查询下成都劳务派遣的营业执照。查看企业成功案例。
企业倘若想把劳务外包工转成正式工是可以实现的，可以与方的劳务外包公司协商，先让员工从外包公司离职，办理正式的申请离职手续，然后再由企业办理入职手续，其实这和其他办理入职的员工是一样的流程。劳务外包工如何转正式员工。
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